PTS (Public Speaking, Train The Trainer, Service Excellence)

Khusus untuk PTS (Public Speaking, Memahami dan menyelami dunia PS ,Mempersiapkan materi, Mengenal dengan baik audience, Menjaga kesehatan tetap prima saat D Day, Mempersiapkan segala macam peralatan, Mempersiapkan diri dengan baik, Mempunyai mental yang tangguh, tehnik , taktik menghadapi berbagai macam pertanyaan) Train The Trainer, Service Excellence ) hanya diberikan untuk Inhouse saja dan diutamakan memang UMKM. 

CAT (Counseling, Assessment, Therapy (Emotional)

Biasanya urutannya mulai dari Interview gunakan VAK (Preference System dalam NLP), pergerakan mata, Calibrating, Matching, Mirroring, Pacing, Leading selama melakukan wawancara. (Pertanyaan 5 W + 1 H) lalu masuk ke Identifikasi - analisa - asses (sesuai kebutuhan toolsnya) - therapy (Case by case).... Akan tetapi didalam mempraktekannya tentunya tidak harus sama pastinya di awal kita berbincang - bincang terlebih dahulu agak lama.. karena Ice Breaking ini penting untuk mengendurkan otot - otot sehingga suasananya menjadi lebih cair..kemudian masuk ke obrolan yang lebih serius tentunya suasana tempat berbincang - bincang pun mempengaruhi suasana hati pula jadi penting sekali memilih tempat yang Comfy sesuai dengan kondisi counterpart kita... Saat kita sudah bisa meruntuhkan tembok atau Breaking The Pact (mirip Timeshare Sales Training) tentunya bergantung pada kedekatan hubungan kita.. kemudian baru masuk pada metode diatas.. penggunaanya pun bebas sampai pada      "Final Touch"nya Therapy metode apa yang dipilih disesuaikan juga dengan kondisi " Counterpart " kita..

Knowing Your Self (Character, Capacity, How to Plan Your Future)

Biasanya urutannya mulai dari Interview gunakan VAK (Preference System dalam NLP), pergerakan mata, Calibrating, Matching, Mirroring, Pacing, Leading selama melakukan wawancara. (Pertanyaan 5 W + 1 H) lalu masuk ke Identifikasi - analisa - asses (sesuai kebutuhan toolsnya) - solution (Case by case).... Akan tetapi didalam mempraktekannya tentunya tidak harus sama pastinya di awal kita berbincang - bincang terlebih dahulu agak lama.. karena Ice Breaking ini penting untuk mengendurkan otot - otot sehingga suasananya menjadi lebih cair..kemudian masuk ke obrolan yang lebih serius tentunya suasana tempat berbincang - bincang pun mempengaruhi suasana hati pula jadi penting sekali memilih tempat yang Comfy sesuai dengan kondisi counterpart kita... Saat kita sudah bisa meruntuhkan tembok atau Breaking The Pact (mirip Timeshare Sales Training) tentunya bergantung pada kedekatan hubungan kita.. kemudian baru masuk pada metode diatas.. penggunaanya pun bebas sampai pada      "Final Touch"nya Solution metode apa yang dipilih disesuaikan juga dengan kondisi " Counterpart " kita..

CASE STUDY : Seorang sahabat yang cukup lama tidak bertemu suatu saat merespond sms Saya, kalau beliau ingin berdiskusi seputar Karakter - Kompetensi maupun Keinginan untuk merencanakan masa depannya ketika beliau pensiun dini.. awalnya kami menanyakan khabar masing - masing.. intinya beliau sudah tidak sabar ingin memiliki karir yang baru.. Saya tanyakan Bapak apakah seorang yang senang bertemu dengan orang? karena karir baru tsb memang harus bertemu dengan banyak orang..lalu apakah Bapak seorang yang berpikir dengan nurani atau logika ternyata Sahabat ini senang menggunakan nuraninya..Disusul dengan pertanyaan berikutnya Bapak mengambil keputusan tendensinya kemana apakah logika atau perasaan jawaban Beliau lebih senang menggunakan perasaan...Pertanyaan terakhir apakah Bapak seorang yang merencanakan sesuatu secara teratur jawaban Beliau ternyata lebih senang tidak...Sebenarnya bisa juga menggunakan analisa tulisan tangan akan tetapi karena waktu yang terbatas Saya juga harus berpacu mendapatkan Solusi.. dari obrolan awal keinginan untuk terjun di karir yang baru Saya selaraskan dengan hasil akhir pertanyaan pamungkas apakah hobi beliau? nah dari jawaban pertanyaan pamungkas tersebut diformulasikan dalam suatu rumus yang pas untuk masa depan Beliau jadilah Solusi...(SELAMAT MENEMPUH KARIR DI TEMPAT YANG BARU SAHABAT) Beliau merasa sangat terbantu dengan cara seperti ini.. dan menyatakan sangat berterima kasih meskipun eksekusinya tidak dalam waktu dekat... Cara ini memang bisa dipakai apabila kita sudah akrab dengan Counterpart kita.. 


CASE STUDY II : Seorang Sahabat yang sekarang menjadi Principal dan Konsultan Farmasi, mengijinkan sekolahnya untuk dijadikan proyek percontohan " Knowing Your Self, Character, Capacity maupun How To Plan Your Future..rencananya nanti Beliau akan meminjamkan 6 - 10 Orang muridnya waktu yang diperlukan untuk melaksanakan Program "KYS" bergantung dari kondisi masing - masing murid tersebut.  Urutannya sama mulai dari Wawancara  (Pertanyaan 5w + 1 h) lalu masuk ke identifikasi - analisa  - asses (sesuai kebutuhan toolsnya) - solution (Case by  Case) dan pertanyaan yang rencananya akan diajukan ada 13 : (Masalah apa yang sering dihadapi di dalam kehidupan sehari - hari diluar rumah maupun sekolah dan bagaimana menyelesaikannya, Masalah apa yang sering dihadapi di rumah berikut cara menyelesaikannya, Masalah apa yang sering dihadapi di sekolah berikut cara menyelesaikannya, Apa Hobynya, Apa Cita - citanya, Apa Gol darahnya, Bagaimana reaksi anak apabila dimarahi, Menangis/ngambek, Membantah, Merasa bersalah, Mengacuhkan saja, Bagaimana caranya untuk menjadi murid yang berprestasi, Bagaimana merencanakan Masa Depan berikut masalah apa yang sering dihadapi...Semua jawaban pertanyaan ini menjadi bahan untuk mengetahui jawaban Program " KYS " terutama untuk Character dan Capacity selanjutnya untuk Know How To Plan Your Future yang mana masing - masing baik Keinginan, Kans maupun Kompetitor paling tidak mempunyai mempunyai Kekuatan, Kelemahan, Kans dan yang terakhir adalah Kewaspadaan khusus untuk 3 hal yaitu Kekuatan, Kans Kewaspadaan, skala yang dibutuhkan untuk menjadi seorang dengan kualitas yang terbaik antara 8 -10, hal lainnya yang tidak kalah penting adalah LPK memiliki Lingkungan yang kondusif, Pembimbing, Keahlian  yang biasanya dari hobby sehingga memiliki passion. Langkah terakhir adalah perumusan menuju Individu dengan produk kebanggaan / unggulan. Caranya bagaimana ? setelah ditemukan Bakat, Minat, Kecerdasan, Keahlian, Hobby, Cita - cita sebagai panduan untuk menemukan Capacity apabila hasinya sudah ketemu maka tinggal  dibuat suatu checklist berisi kegiatan selama paling tidak 42 hari yang dipecah dalam masing - masing 6 hari dimana checklist tersebut berisi Aktivitas, Terlaksana / tidak terlaksana, perubahan yang dirasakan?

Sekilas Lembaga Pelatihan

Pendopo merupakan tempat pertemuan antar manusia dalam berbagi informasi dan ide khas Nusantara sejak berabad-abad lampau yang masih eksis sampai sekarang. Pendopo Nusantara sendiri adalah Lembaga Pelatihan Berbasiskan Nusantara Culture Melalui pelayanan Berbasis Kebudayaan Nusantara, kami berkomitmen memberi pelayanan yang kreatif, berkualitas dan bermanfaat .  Berdiri sejak 2008. Product yang dimiliki yaitu : Knowing Your Self (Character, Capacity, How to Plan Your Future) CAT (Counselling, Assessment, Therapy( emotional) PTS (Public Speaking, Train The Trainer, Service Excellence, Golfers Motivational Clinic, Graphology, NLP, EFT. Historical Tourism, Pelatihan ini semua dirancang untuk Kids, Teens, College Students, Fresh Graduate, Junior Employee, UMKM, Golfer. Pola pengajaran yang diberikan bisa One On One maupun Klasikal.  Khusus untuk PTS ( Public Speaking, Train The Trainer, Service Excellence ) hanya diberikan untuk Inhouse saja.  Selama ini permintaan paling sering memang baru Knowing Your Self, CAT dan PTS yang lain tergantung permintaan. Sedikit mengenai Knowing Your Self maupun CAT biasanya urutannya mulai dari Interview gunakan VAK (Preference System dalam NLP), pergerakan mata, Calibrating, Matching, Mirroring, Pacing, Leading selama melakukan wawancara. (Pertanyaan 5 W + 1 H) singkatnya Identifikasi - analisa - asses (sesuai kebutuhan toolsnya) - solution / therapy (Case by case)